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我国的社会保险制度体系主要包括( )失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
安全生产责任制是按照管生产必须管安全的原则,对企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度。
依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。(
工作分析的内容包括( )
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
考评对象的基本单位是( )
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
职业生涯的维持阶段是在( )
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
基本工资的计量形式有( )
职业生涯的探索阶段是在( )
按照考评范围与内容来分,可分为( )
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
甑选程序中不包括的是( )
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
国家劳动行政部门和地方劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
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